TL;DR: EA FC 26のキャリアモードを、チーム管理、ユース育成、財務、スカウティング、クラブ目標達成の戦略で極めよう。
キャリアモードの第一歩
EA FC 26のキャリアモードでは、あなたがクラブのマネージャーとなり、移籍、戦術、財務、選手育成に関する決定を下します。レアル・マドリードやマンチェスター・シティのようなビッグクラブから始めるか、弱小クラブ（RTG — Road to Glory）の挑戦を選ぶことができます。
推奨初期設定
開始前に以下のオプションを調整：
- **交渉難易度：** 厳格（より現実的）
- **初期予算：** クラブの実際の予算
- **ユーススカウティング：** 有効（必須）
- **負傷：** 有効（通常頻度）
- **最初の移籍ウィンドウ：** 有効
チーム管理
初期評価
まずチームを監査：
1. 12ヶ月以内に契約が切れる選手を特定
2. 32歳以上の衰えている選手を発見
3. 各選手の契約と出場時間に対する満足度を確認
4. ポジションごとの層の厚さを分析
役割システム（FC 26の新機能）
各選手には期待される役割が設定：
- **最重要：** 絶対的なレギュラー。出場しないとすぐに不機嫌に
- **重要：** 頻繁にローテーション
- **ローテーション：** 2～3試合に1回出場
- **有望株：** 育成中の若手
- **スポット：** 控え選手
実際に与えられる以上の役割を約束してはいけません。 最重要の選手が試合の80%に出場しないと、数ヶ月で移籍を要求します。
ユース育成
ユースアカデミー
有望な国にスカウトを派遣：
- **ブラジルとアルゼンチン：** テクニカルなウイングとフォワード
- **スペインとポルトガル：** クリエイティブなミッドフィルダー
- **フランスとオランダ：** 万能なディフェンダーとミッドフィルダー
- **ドイツ：** ゴールキーパーとフィジカルなセンターミッド
- **アフリカ（ナイジェリア、セネガル、ガーナ）：** 恵まれた体格のアスリート
スカウト指示：15～17歳で潜在能力80～94の選手を探す。優先順位はアタッカー、ウイング、プレイメーカー。
加速育成
- 平均評価65以上の優秀なユースをトップチームに昇格
- カップ戦の弱小相手に起用
- レンタル先ではレギュラーになるチームを選ぶ（控えになるレンタルは拒否）
- 弱点に焦点を当てた育成計画（3ヶ月ごとに変更）
財務と移籍
予算管理
- **全予算を一人の選手に使わない**
- 常に20%の予備を緊急時（主力の重傷）に備えて保持
- 契約は18ヶ月前から更新し、フリーで去られるのを防ぐ
移籍戦略
1. フリー移籍（事前契約）： 1月に契約が6ヶ月で切れる選手を探す。翌シーズンにフリーで獲得可能
2. 契約最終年の選手： 実際の価値の40～60%で獲得可能
3. 移籍可能な選手： マーケットで「移籍可能」タグを探す
4. 不満/失望している選手： クラブが市場価値以下で売却
交渉
- 最初は推定価値の70%を提示
- 条項（再販売率、ゴールボーナス）を含めて初期価格を下げる
- 契約更新では「アシスタントに任せる」が時により良い条件を引き出す
クラブ目標
毎シーズン、取締役会が優先度付きの目標を設定：
- **最重要：** 失敗すると解雇の可能性
- **高：** 複数失敗すると評価に深刻な影響
- **中：** 重要だが緊急ではない
- **低：** 任意だが加点対象
常に最重要と高優先度の目標を優先。 リーグ優勝は重要だが、最重要目標が「若手選手を2人獲得」で未達成の場合、三冠を達成しても解雇される可能性があります。
重要なアドバイス
- 若手選手をセカンドポジションでトレーニング（ウイングがサイドバックもこなせれば価値が倍に）
- リーダー（「リーダー」や「チームプレイヤー」特性を持つ選手）は売らない（チームの士気を向上）
- カップ戦でローテーションし、全員の満足度を維持
- シーズン終了前に、他クラブで契約が6ヶ月以内の選手をチェック
- 「育成計画」を使って、選手の統計が別の役割に適している場合にポジション変更
最終更新日：2026-06-03*
